Gruezi! Ich bin Guido.

Als Interim Manager, Projektleiter und SAP-Spezialist sorge ich dafür, dass Transformation nicht nur geplant, sondern erfolgreich umgesetzt wird.

SAP
Transformation

Ordermanagement &
Controlling

Meine Philosophie

“Zahlen sind für mich mehr als Resultate – sie zeigen, wohin sich eine Organisation bewegt.”

 

Seit über 15 Jahren begleite ich Unternehmen dabei, ihre Finanzen so zu steuern, dass Entscheidungen auf klaren und verlässlichen Grundlagen beruhen.
Meine Schwerpunkte liegen in der Finanzplanung, im Controlling und Reporting sowie in der Optimierung von Prozessen und internen Kontrollsystemen.

Meine Kompetenzbereiche

 

Controlling & Finance
  • Finanzplanung, Budgetierung & Forecasting
  • Aufbau effizienter Controlling-Systeme & KPIs

  • Compliance & interne Kontrollsysteme (IKS)

  • Prozessautomatisierung und Digitalisierung im Finanzbereich

 
SAP Transformation & Projektleitung
  • Leitung internationaler ERP-Programme (ECC / S/4HANA)
  • Migration, Fit-Gap-Analysen & Prozessharmonisierung (O2C, P2P, R2R)

  • Integration globaler Templates in lokale Strukturen

  • Change Management & Stakeholder Engagement

 
Order Management & Business Transformation
  • End-to-End-Optimierung globaler O2C-Prozesse

  • Aufbau und Führung internationaler Teams

  • Datengetriebene Performance-Steuerung

  • Lean Management & Continuous Improvement

Mein Prozess

01.

Erstgespräch

Kennenlernen, Klärung von Zielen und Herausforderungen.

02.

Assessment & Empfehlung

Kurze Analyse der Ausgangssituation mit klarer Handlungsempfehlung.

03.

Umsetzung

Operative Übernahme oder Leitung des Projekts.

04.

Übergabe

Nachhaltige Verankerung der Ergebnisse und Wissenstransfer ins Team.

Warum meine Kunden sich für mich entscheiden

Wie ich unterstütze:

  • Stabilisierung kritischer Finance- und ERP-Projekte

  • Überbrückung von Führungs- oder Projektvakanzen

  • Steuerung komplexer Migrationen (S/4HANA)

  • Optimierung von Reporting-, Forecast- und O2C-Prozessen

 

Wann Kunden mich brauchen:

  • Wenn eine ERP- oder S/4HANA-Transformation stagniert

  • Wenn Fach- oder Führungskräfte kurzfristig ersetzt werden müssen

  • Wenn Projekte Klarheit, Struktur und Ergebnisorientierung brauchen